富阳问答法律顾问

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工资没有延误,没有雇佣合同如何退还工资

1.要求进行劳动仲裁,并要求雇主支付工资,押金,金钱补偿,未签署的劳动合同的双倍工资(从工作的第二个月到第十一个月),加班费等。可以从您辞职的那一年起,进行劳动仲裁!

2.劳资纠纷。带有公司名称,工作许可证或工作卡的工具(最好加盖公章),工资单交易记录,工资单,支持,社会保障付款记录,同事的声音(在工作中可用),音频和视频记录,或其他足以证明您与劳资关系的文件,包括您的姓名和盖章或老板的签名(包括工作许可,记录),社会保障费用,包括您的姓名和盖章的文件);

3.劳动仲裁请求:提交案件时,您必须发送仲裁请求,身份证副本,相关证据,雇主商业登记信息或营业执照副本(无需提供任何信息)在北京注册)。

案子提起后,法院将开启并进行调解,但不会由调解委员会发布。

4.如果您不确定法律,建议您及时向法律专业人士提供法律帮助。